The 4Cs of Leadership - Licence® | bbw Hochschule

Anders zusammenarbeiten, anders führen in Zeiten digitaler Transformation.

Stetige Selbstreflexion und die Entwicklung von Schlüsselkompetenzen sind in Zeiten digitaler Transformation von zentraler Bedeutung. Wir unterstützen Sie als Führungskraft mit rollen- und teambezogenen Training & Coaching. Das bedeutet, dass Sie Ihre Führungswirksamkeit, Ihre Souveränität in der Rollenwahrnehmung nicht nur individuell stärken, sondern auch im Kontext in Ihrem direktem Arbeitsumfeld. Die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Persönlichkeiten, Kulturen und Generationen, das Führen von Mitarbeiter*innen und Führungskräften sind tägliche Herausforderungen. Es gilt mehr denn je: anders zusammenarbeiten, anders führen.

Termine

19.03.2020 - 06.11.2020 Berlin - Haus der Wirtschaft
- Modul 1: Conflict - Konfliktkompetenz als Kern der Zusammenarbeit Führung 4.0 | 19.03.2020 - 20.03.2020
- Modul 2: Communication - Kommunikationskompetenz in der Zusammenarbeit und Führung | 11.06.2020 - 12.06.2020
- Modul 3: Change Accountability - Kompetenzen im Umgang mit Veränderung Verantwortung | 03.09.2020 - 04.09.2020
- Modul 4: Coaching als Stil der Führung | 05.11.2020 - 06.11.2020

Executive Format
Weiterbildung

In Kooperation mit dem ILD - Institute for Leadership Dynamics

ILD-Institute for Leadership Dynamics ist Ihr Partner der Unternehmensführung. Auf der Grund- lage internationaler Top-Management-Erfahrung, großer Praxisnähe und den exklusiven 4Cs of LeadershipTM (Conflict, Communication, Change, Coaching) erarbeitet ILD Exzellenz-Lösungen in Themen der Zusammenarbeit und Führung sowie im Bereich Human Resources. Dabei fokussieren wir uns auf die effektive und effiziente Umsetzung von HR-Transformation, die sich wandelnen Business-Partner-Rollen sowie die Stärkung von Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit durch gute Führung - act and lead differently!

Bei ILD geht es um Menschen und Teams, um Haltung und Verhalten.

Konstruktive Zusammenarbeit und Führung erhöhen die Produktivität, stärken die Innovationskraft und die Wettbewerbsfähigkeit unter Berücksichtigung der Absicherung von Zielen.

ILD: Anders arbeiten, anders führen.

Warum 4Cs of Leadership?

Mega-Trends - eine sich ständig wandelnde Arbeitswelt mit Demografie, Digitalisierung, neuen Organisationsformen sowie den Anforderungen der neuen Generationen bedingen eine Neuausrichtung der Zusammenarbeit und Führung.

Auf der Basis des geschützten Konzeptes - The 4Cs of Leadership® - werden die vier wesentlichen Schlüsselkompetenzen der Zusammenarbeit und Führung " Conflict, Communication, Change & Accountability, Coaching as style of cooperation and leadership" in den Mittelpunkt dieser Qualifizierung gestellt.

Zielgruppe

Erfahrene Führungskräfte, Mitarbeiter*innen, die vor der Übernahme einer Führungsaufgabe stehen und Führungskräfte, die eine neue Führungsaufgabe übernehmen.

Nutzen

Sie werden in die Lage versetzt, eigene Fähigkeiten und Potentiale mittels international wissenschaftlich normierter und evidenzbasierter Profilings zu erkennen, die eigene Haltung und Ihre Emotionen zu reflektieren sowie Verhalten gezielt in Bezug auf sich selbst und andere weiter zu entwickeln. Das erfolgt im Business-Kontext mit dem Fokus auf Ihre persönlichen Herausforderungen in der Wahrnehmung Ihrer Führungsrolle in Ihrer Organisation.

Führungsprogramm mit hohem Praxisbezug

Modulinhalte

Modul 1: Conflict - Konfliktkompetenz als Kern der Zusammenarbeit Führung 4.0 (19.03. & 20.03.2020)

(inkl. Profiling: Conflict Dynamics Profile®)

Megatrends, neue Generationen und deren Auswirkungen auf die Führung und Zusammenarbeit
Führung 4.0 - Führungsphilosophien, Haltungsfragen und neue Schlüsselkompetenzen der Zusammenarbeit und Führung
Diagnose - Welt des Konfliktes im Führungskontext und beeinflussende Faktoren
Conflict Compass® - Gesetzmäßigkeiten, Wirkungsketten und Handlungsoptionen im Konflikt (Emotionales Management & Konfliktverhalten)
Aktives Krisenmanagement - weitere evidenzbasierte Führungstools im Konfliktmanagement, im systemischen Kontext

Modul 2: Communication - Kommunikationskompetenz in der Zusammenarbeit und Führung (11.06. & 12.06.2020)

(inkl. Profiling: LIFO- Methode)

Welt der Kommunikation im 21. Jahrhundert
Diagnose - Kommunikationsstile oder die Viefalt der Kommunikation in der Führung
Die Wichtigkeit von Leidenschaft und Emotion
Kommunikation in Krisen-, Konflikt und Stress-Situationen
Bedarfsanalysen, Stakeholder-Analysen, Nutzenargumentationen, Feedback
Richtig Netzwerken

Modul 3: Change Accountability - Kompetenzen im Umgang mit Veränderung Verantwortung (03.09. & 04.09.2020)

(inkl. Profiling: Entrepreneuerial Mindset Profile®)

Haltungsfragen in der Veränderung, Diagnose & Selbstreflexion und Selbstkonzept
Verantwortung - Definitionen und Umsetzung
Veränderungspotentiale diagnostizieren, Veränderungsbereitschaft generieren, Reifegrad der Kultur und Organisation adaptieren
Veränderungen initiieren und Transformations- bzw. Veränderungsprozesse aktiv gestalten

Modul 4: Coaching als Stil der Führung (05.11. & 06.11.2020)

Haltungen diagnostizieren und coachen
Stärken von Stärken
Coaching & Conflict - anwendbare Coaching Tools zur Generierung von Souveränität im Umgang mit unterschiedlichen Situationen in der Zusammenarbeit & Führung
Change & Coaching - bewährte Veränderungsmodelle und -tools (z. B. U-Modell von Otto Scharmer, Change-Zyklen und Bewahren von stabilen Zonen)

Weiterführende Seminarempfehlung

Jedes Modul ist auch einzeln buchbar. Die Durchführung der Module erfolgt praxisbezogen mit Simulationen, Praxisfällen und unter Einsatz bewährter Tools.

Beim vollständigen Besuch aller Module und erfolgter Abschlussprüfung bekommen die Teilnehmer*innen das Zertifikat " 4Cs-Leadership-Licence®".

Zusatzzertifizierungen zum Conflict- oder Entrepreneur-Coach sind separat unter Anrechnung der Trainingseinheiten beim Institute for Leadership Dynamics GmbH in Berlin buchbar.

Abschluss und Konditionen

Abschluss: Institute for Leadership Dynamics & bbw Hochschulzertifikat zur "4Cs-Leadership-Licence"

Konditionen: (einschließlich Prüfung, Zertifizierung und Unterlagen)

Gebühren: 4.760 Euro
bbw Mitglieder: 3.960 Euro

Die Zertifizierung erfolgt nur bei Teilnahme an allen Modulen.

Gruppengröße: 6 bis 12 Teilnehmer*innen

Firmenbezogene Inhouse-Ausbildung - Sprechen Sie uns an!
Frank Strathus, Managing Partner ILD
Tel.: 030 23577-750 | Fax: 030 23577-933
frank.strathus@leadership-institute.de

Anmeldungen unter: executive@bbw-hochschule.de