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Prof. Dr.

Thoralf Buller

Professur für Unternehmensführung und Personalmanagement

Fachgruppe
Wirtschaftswissenschaften

Lebenslauf

  • Seit mehr als 25 Jahren in leitenden Positionen und beratend für nationale und internationale Unternehmungen
  • Leitung des durch STIBET (DAAD) geförderten Programms "Intercultural Communication Club" für internationale Studierende
  • Leitung des Forschungszentrums für nachhaltige und innovative Konzeptionen zur Förderung des guten Lebens ZENIKPLUS (BNE-Akteur der UNSESCO)
  • Forschung zu Kultur und Prozessen in Betrieben, aktuell zu Bewusstsein und Globalität sowie Zirkulären Designprozessen.

Akademisches Profil

  • Studium Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personal und Organisation
  • Studium Wissenschaftsmarketing
  • Promotion zum Dr. phil., Thema "Konflikttransformation in Organisationen"

Publikationen

  • Von Kuyck-Studzinski, T., Buller, T., Conrad, A. (2022): Particulate Matter Measurement with Low-Cost Sensors-Investigation of Data Quality and the Benefit of Data Correction Approaches. Preprints 2022, 2022020283. DOI: 10.20944/preprints202202.0283.v1.
  • Buller, Thoralf (2022): Heute bereits an die Effizienz von Morgen denken. Strategische Personalplanung in wissenschaftlichen Einrichtungen. In: Wissenschaftsmanagement.
  • Buller, Thoralf (2023): Zur Motivation und Zufriedenheit ehrenamtlicher Tätigkeit bei der Berliner Tafel. DOI: 10.13140/RG.2.2.21389.61925
  • Buller, Thoralf (2023): Größere Arbeitssucht bei berufsbegleitend Studierenden in Teilzeit. DOI: 10.13140/RG.2.2.15998.36168.
  • Buller, Thoralf (2024): Cancel Culture - eine Kultur der Löschung oder eine Löschung der Kultur? DOI: 10.13140/RG.2.2.17202.62402
  • Buller, Thoralf (2024): Die Relativität von Daten und Information: über den Einfluss von Kontext und Interpretation. DOI: 10.13140/RG.2.2.33804.53127.
  • Buller, Thoralf (2025): Macht, Kultur und Diversität als miteinander verbundene Dimensionen verantwortungsvoller Führung. ISSN 3052-4997.
  • Buller, Thoralf (2025): The Play down Playbook: Individual Transformation of Intra-Company Conflicts using the INTRINCC Method. DOI: 10.13140/RG.2.2.15901.17129.